Mannauðsstjórnir hanna, samhæfa og framkvæma áætlanir fyrir öll svæði starfsmannastarfsins, þ.mt starfsmannahald, þóknun, ávinning, undirbúning, samskipti starfsmanna, vellíðan og samræmi. Stýrir og framfarir mannauðsverkefni og nálgun efla markmið skipulagsheildarinnar og tengjast eindregið vinnuaflinu. Starfsfólk mannauðs er sömuleiðis ábyrgt fyrir því að hvetja starfsmenn til að raða niður um áhrif þeirra á einstaklinga af kostnaðaráætlun, skipulagningu og framkvæmd. Að vera mannauðsstjóri hvetur yfirvald í hverju mannauðsmáli með víðtækar og núverandi umræðuefni sem muna getu stjórnvalda og ríkisviðskiptalaga. Fær tilbúnar fjárhagsáætlanir fyrir starfsmenn og leggur fram tillögur um niðurgreiðslu sem knýja fram vinnuafl. Þar að auki heldur Human upp HRIS eða öðrum ramma fyrir hverja einustu kröfu um málsmeðferð og skiptast á sem gefur upplýsingar og veitir upplýsingar um aðgerðir vegna mannauðs.
Ein af leiðunum í Washington DC samtökum, standa vörð um samningsbundna starfsmenn og ríkisskrifstofur til að draga að sér helstu starfsmannasérfræðinga er með því að bjóða upp á algeru hæstu eðlilegu launataxtana í þjóðinni. Washington D.C. HR meistarar vinna mikilvægustu bætur í landinu. Miðlaun fyrir þessa mannauðsfræðinga eru $ 92,420 - það er næstum $ 40,000 meira en miðlægu launin $ 54,780. Auk þess að fá gjald af líklega bestu launatöxtum sem eru aðgengileg á sínu sviði um alla þjóðina eru starfsmenn sérfræðinga í höfuðborg landsins okkar að auki tilbúinn að sjá fyrir eflingu vinnumarkaðar. Grundvallarmarkmiðin eru ráðning og viðhald hæfra starfsmanna, bæta hæfni starfsfólks; byggja upp ástand viðskiptavinamiðstöðvar og uppfæra eðli atvinnulífs fyrir fulltrúa.
HR í UDC er hjálparsamtök. Umfang stjórnsýslu okkar fer eftir hagsveiflunni. Allt frá forvinnu til starfsloka og allt í miðjunni, starf okkar er að tryggja árangur háskólans og allra fulltrúa með því að bjóða upp á tegundir aðstoðar sem auðkenndar eru með viðskipti, undirbúning og framfarir, samskipti starfsmanna, laun og kostir.
Við bjóðum upp á aðstoð við að skrá hæstu umsækjendurna, stjórna fjölmörgum kostum fulltrúa, úttektarmati og gagnrýni, markmiði starfsmannaspurninga, jafnvægisáætlun atvinnulífs, undirbúningi og framgangi vinnuafls, sérstökum áhersluáætlunum sem ætlað er að koma í veg fyrir aðskilnað á öllum þjálfunarsvæðum, og fjölmargar mismunandi stjórnir við UDC starfsmannasvæðið.
Ef þú hefur fyrirspurnir varðandi vinnu hjá UDC, ef það er ekki of mikill vandi, ekki hika við að hafa samband við vinnustaðinn.
Markmið okkar
Starfsmannaskrifstofan býður upp á, býr til og hefur annað vinnuafl og eflir lágmarks námsáherslu til að hvetja til að ná aðalmarkmiði og mikilvægum markmiðum Háskólans. Við förum sem hvati fyrir bæði ríkisstjórn DC og háskólafólk með því að hafa umsjón með fyrirkomulagi, verkefnum og lotum deilda.
Framtíðarsýn
Við leggjum áherslu á að bjóða háskólafólki mikla aðstoð til að tryggja árangur starfsfólks okkar, starfsfólks og undirtektaraðila.
Við fjöllum um helstu nauðsynjar háskólans með því að gera hugmyndarík, aðlögunarhæf, verkamiðuð verkefni og stjórnsýslu til að sækja og halda í hæfileikaríkasta starfsfólkið og vinnuaflið í District of Columbia.
Við eflum jákvæðan og sterkan vinnustað sem hvetur hvern einstakling til að nýta sér getu sína til að ná árangri.
Mannauðsdeildin er mikilvægur vitorðsmaður við að styðja almenn verkefni DC dómstóla og einbeitir sér að því að búa til og stjórna viðamiklum áætlunum sem grundvallast í því að fá til starfa, halda og styðja margvíslegan, mjög hæfan og hæfan vinnukraft.
Mannauðsdeildin hefur mismunandi skyldur gagnvart dómstólunum og starfsmönnum þeirra. Megin getu starfsmannadeildar er að velja og hafa fulltrúa. Sviðið notar úrval heimilda til að komast til helstu umsækjenda, til dæmis www.usajobs.opm.gov og hefja frumkvæði með fullri umsóknar- og prófunaraðgerð. Fulltrúar dómstólanna passa frumvarpið um eftirlaun, velferð, hörmungarvernd og langtíma umönnunarbætur, rétt eins og önnur kostnaðaráætlun starfsmanna, þar með talin tannlækna- og sjónáætlun og forgangsverkefni.
Mannauðsdeildin ætti sömuleiðis að framkvæma starfsmannanálganir sem sameiginlegu nefndin um dómstólastjórn tekur til og halda uppi sannar deildarskrár fulltrúa. Deildin fyllist sem sameiningarpunktur til að vera í samræmi við ályktanir Alþýðubandalagsins og nálægra aðila um að leyfa aðgreiningu í viðskiptum og efla samsvarandi tækifæri fyrir konur og einstaklinga úr hópum minnihlutahópa sem leita að vinnu eða taka þátt í dómstólsáætlunum. Dómstólar í Columbia eru jafngildir möguleikar yfirmaður og við fylgjum ADA nauðsynjum.
DC dómstólar bjóða upp á orkumikla köllun í skipulagi dómstóla. Dómstólarammi okkar þakkar opinbera stöðu fyrir mikilleika og fulltrúar DC dómstóla hafa tækifæri til að vinna að hugvitsamlegum verkefnum sem ætlað er að bæta stjórnsýslu í heimabyggð. DC dómstólar veita starfsfólki undirbúning og vandaða tilefni til úrbóta til að rækta hæstu stjórnsýslustig almennings.
DC dómstólar beinast að eigin fé í höfuðborg landsins. Við tölum við einstaklega hæfileikaríkan og innblásinn vinnuafl og bjóðum velkomna þá sem vilja aðstoða meginmarkmið okkar. DC dómstólar bjóða upp á frjálslynda læknisfræðilega kosti og starfslok ásamt öðrum viðbótarkostum (kostun samgöngumála, sjálfsáætlun og áætlunum um tannlækningar og hjálparáætlanir starfsmanna.
Ókeypis ráðgjöf veitt af best HR agencies District of Columbia, Besta manpower agencies District of Columbia , Besta recruitment agencies District of Columbia , Besta placement agencies District of Columbia for your recruitment and staffing in District of Columbia. Ókeypis, engin gjöld! fyrir 106 lönd.